各部門、各單位：
為積極推進(jìn)我院“十百千”人才計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)力度，經(jīng)研究，特針對(duì)博士研究生引進(jìn)工作形成以下意見(jiàn)：
一、博士研究生的引進(jìn)方式及引進(jìn)領(lǐng)域
我院各研究所應(yīng)編制至2020年的博士研究生引進(jìn)計(jì)劃，并有步驟地積極推進(jìn)。院人力資源管理部門要確保實(shí)現(xiàn)每年的人才引進(jìn)目標(biāo)，尤其重視博士研究生的選錄工作，要通過(guò)與高校直接聯(lián)絡(luò)，參加高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘等多種形式主動(dòng)達(dá)成用人協(xié)議。要優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)，提高工作效率。
把結(jié)構(gòu)工程、建筑節(jié)能技術(shù)、建筑材料、巖土工程等領(lǐng)域作為博士研究生引進(jìn)的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域；科研技術(shù)、生產(chǎn)管理方面應(yīng)考慮培養(yǎng)或選用相關(guān)專業(yè)的博士研究生。
二、待遇保障及相關(guān)政策
1、保證基本收入待遇
對(duì)符合用人條件且考核合格的每位新錄用博士研究生，院行政支付10萬(wàn)元/年的收入。從入職起保障兩年（24個(gè)月）。費(fèi)用由院行政開(kāi)支，按月計(jì)發(fā)。
2、提供具有吸引力的住房政策
根據(jù)我院《關(guān)于預(yù)留經(jīng)濟(jì)適用房用于引進(jìn)高端人才的決定》（川建研【2012】69號(hào)）文件精神，預(yù)留的十套經(jīng)適房以及追加的兩套經(jīng)適房（1單元0203、1單元2102）將全部用于引進(jìn)的博士研究生。
我院對(duì)預(yù)留經(jīng)適房進(jìn)行裝修，并制定專項(xiàng)制度予以管理。經(jīng)適房初期的承租租金和后期購(gòu)置價(jià)格都向博士研究生予以優(yōu)惠。
對(duì)放棄選擇經(jīng)適房的新錄用博士研究生給予住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼繼續(xù)按5年共8萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、創(chuàng)造良好的科研條件
積極支持博士研究生參與和組織承擔(dān)科研項(xiàng)目。要健全完善科研基金制度，為申報(bào)的國(guó)家、省部級(jí)以及華西集團(tuán)等各級(jí)科研課題提供配套經(jīng)費(fèi)及管理保障。適度放寬申報(bào)條件，鼓勵(lì)博士研究生申請(qǐng)?jiān)旱淖粤⒖蒲姓n題。
4、完善勞動(dòng)合同管理
按我院《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，對(duì)新錄用博士研究生的第一次合同期為五年。用人部門和職能管理部門要密切合作，組織考核考察，確保形成有效的能力評(píng)價(jià)結(jié)論，提供給下一階段的聘用決策。對(duì)進(jìn)入博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的，要積極配合合作高校建立人員管理合同。
三、注重引進(jìn)后的指導(dǎo)培養(yǎng)
要指定專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)新引進(jìn)博士研究生的工作和學(xué)習(xí)。要提供多種形式的內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及對(duì)外學(xué)術(shù)交流。要結(jié)合博士研究生的專業(yè)發(fā)展方向規(guī)劃職業(yè)空間，創(chuàng)造發(fā)展平臺(tái)。?
2013年12月3日
